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Der CEO, der alle Mitarbeiter auf ein Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar gebracht hat, erklärt, wie es gelaufen ist

Der CEO, der alle Mitarbeiter auf ein Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar gebracht hat, erklärt, wie es gelaufen ist



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Es ist fünf Jahre her, seit Dan Price, CEO von Gravity Payments, ein Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar für seine 120 Mitarbeiter einführte und eine Lohnkürzung von 1 Million US-Dollar vornahm. Seitdem hat sich im Leben seiner Mitarbeiter viel verändert; Er hat jedoch immer noch ein Mindestgehalt ohne Reue - und vor allem fühlt er sich erfüllter als je zuvor.

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Die Änderung erfolgte, nachdem Price mit einer Freundin von ihm gesprochen hatte, die nach elf Jahren Militärdienst Schwierigkeiten hatte, ihre Rechnungen zu bezahlen.

Dies relativierte die Dinge für Price. Im Alter von 31 Jahren war er Millionär bei einer Millionen-Dollar-Firma mit 2.000 Kunden. Er erkannte jedoch, dass die meisten seiner Mitarbeiter Probleme hatten, genau wie sein Freund.

Nachdem er eine Zeitung gelesen hatte, in der angegeben wurde, dass das Verdienen von 75.000 USD pro Jahr das emotionale Wohlbefinden der Menschen verbessern kann, beschloss er, das Mindestgehalt für alle seine 120 Mitarbeiter auf 70.000 USD zu erhöhen, und senkte sein Gehalt von 1 Million USD um 90%, um dies zu erreichen.

Seine Entscheidung wurde zu einer Zeit getroffen, als Seattle über eine Erhöhung des Mindestlohns auf 15 Dollar debattierte. Dieser Anstieg würde es zum höchsten in den USA machen; Kleinunternehmer lehnten dies jedoch ab, da sie dachten, dies würde sie bankrott machen.

Als seine Entscheidung in die Medien gelangte, sagte der Radioexperte Rush Limbaugh: "Ich hoffe, dieses Unternehmen ist eine Fallstudie in MBA-Programmen darüber, wie Sozialismus nicht funktioniert, weil er scheitern wird."

Darüber hinaus traten zwei seiner leitenden Angestellten aus Protest zurück, da ihnen die Gehälter der Nachwuchskräfte, die über Nacht sprangen, nicht gefielen. Ihnen zufolge würde dies "sie faul machen und das Unternehmen nicht wettbewerbsfähig machen".

Zuletzt, am 22. August 2020, ging Dan Price zu Twitter, um mitzuteilen, wie gut sich sein Unternehmen seit der schicksalhaften Entscheidung entwickelt hat.

Er schrieb, dass sich sein Unternehmen seit 2015 verdreifacht und der Umsatz halbiert habe. Das Personal, das ein Eigenheim besitzt, war zehnmal gewachsen, wobei 76% des Personals mehr bei der Arbeit beschäftigt waren, was dem doppelten nationalen Durchschnitt entspricht.

Als das Unternehmen einen Umsatzverlust von 50% verzeichnete, gab es keine Entlassungen. Stattdessen meldeten sich die Mitarbeiter freiwillig für vorübergehende Lohnkürzungen, die nach 5 Monaten zurückgezahlt wurden. Er schrieb: "Erstaunlich, was es kann, Ihre Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln [.]"

Darüber hinaus hat sich laut BBC die Mitarbeiterzahl verdoppelt, und der Wert der vom Unternehmen verarbeiteten Zahlungen stieg von 3,8 Mrd. USD pro Jahr auf 10,2 Mrd. USD.

Ein weiteres unerwartetes Ergebnis war die Anzahl der Babys. Price sagte: "Vor dem Mindestlohn von 70.000 US-Dollar hatten wir zwischen null und zwei Babys pro Jahr im Team geboren. Und seit der Ankündigung - und es sind nur etwa viereinhalb Jahre vergangen - hatten wir mehr als 40 Babys. "

Ihm zufolge ist das das Beste, was aus seiner Entscheidung hervorgeht. Er sagte: "Ich kann mir nichts Besseres vorstellen, als das, und das ist die Auswirkung. Das ist das Vermächtnis. Weil diese Babys fast unendliches Potenzial mit sich bringen und einige der Probleme lösen." existenzielle Krisen der Menschheit, Heilung von Krebs, Lösung von Dingen wie der globalen Erwärmung. Sie nennen es. Wer weiß, was diese Babys tun werden, und wahrscheinlich werde ich nicht in der Nähe sein, um alle Kaskadeneffekte herauszufinden, die daraus entstehen werden. "

Während Price gehofft hatte, dass seine Entscheidung im US-Geschäft aufholen würde, war dies noch nicht der Fall.

Fünf Jahre sind vergangen, und Price liegt immer noch auf dem Mindestgehalt von Gravity. Er sagt, dass er immer noch Momente des Zweifels hat und die gierigen Dinge verlockend sein können. Laut Price ist "sein Leben so viel besser".


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